telegram

Батьки зможуть працювати з дому, якщо дитина навчається онлайн: що для цього потрібно

2 травня 2025 року набрав чинності Закон № 4339-IX, підписаний Президентом Володимиром Зеленським. Документ вносить зміни до Кодексу законів про працю України (КЗпП) і надає додаткові можливості батькам школярів.

Суть змін

Закон передбачає, що один із батьків дитини віком до 14 років має право за погодженням із роботодавцем перейти на дистанційну або надомну форму роботи, якщо дитина навчається онлайн.


«У разі запровадження в закладі освіти дистанційного навчання один з батьків… має право на переведення на дистанційну (надомну) роботу за умови погодження з роботодавцем».

Що потрібно, щоб перейти на дистанційну або надомну роботу за цим законом:

  1. Офіційне підтвердження дистанційного навчання дитини
    Отримати наказ або розпорядження від школи, що дитина навчається онлайн (дистанційно). Це — необхідна юридична підстава.
  2. Подати заяву до роботодавця
    Написати відповідну заяву (вільної форми або за встановленим зразком), супроводивши її копією шкільного наказу.
  3. Узгодження умов з роботодавцем
    Обговорити формат роботи (дистанційна чи надомна), графік та тривалість — роботодавець має погоджувати це з урахуванням можливості виконувати вашу роботу в обраному форматі.
  4. Укладення чи внесення змін до трудового договору
    У договорі мають бути чітко прописані умови дистанційного або надомного формату, включно з можливістю відряджень, порядком повідомлення, компенсаціями тощо.

Документи:

  • Заява
  • Копія наказу школи
  • Угода або лист погодження з роботодавцем
  • Уточнений трудовий договір або доповнення до нього

Період дії:
Дистанційна чи надомна робота діє лише на час навчання дитини в дистанційному форматі, тобто до завершення такого навчання.

Коли неможливо перейти на дистанційну роботу?

  1. Немає згоди роботодавця — закон надає право просити про дистанційну роботу, але остаточне рішення залишається за роботодавцем.
  2. Посада не дозволяє працювати дистанційно — наприклад, робота з обладнанням, що є лише в офісі, або з документами, доступними тільки на робочому місці.
  3. Немає належного трудового договору — якщо не оформити зміни офіційно, роботодавець може вимагати повернення в офіс.
  4. Немає офіційного наказу школи про дистанційне навчання — без цього  перехід неможливий.

    Parents-are-als- on-the-distance

    Батьки теж на дистанційку!

Підстава для переведення

Офіційним підтвердженням такої потреби є наказ директора школи про перехід на дистанційну форму навчання.

Залишати маленьких дітей удома самих не можна зі зрозумілих причин. Однак, якщо батьки працюють, а школа  на дистанційці, неможливо було поєднувати. Не кожен може наймати няню. Не щодня за дитиною наглядають родичі.

Саме рішення про те, що батьки дітей на дистанційному навчанні зможуть працювати теж дистанційно є рішенням. Крім того, що можна подбати про фізичні потреби дитини та гарантувати її безпеку, грає роль і моральний аспект. Самій удома дитині елементарно буває страшно чи самотньо.

Тепер закон  дає змогу батькам:

Буде цікаво: Як змінюється популярність дистанційного навчання: тенденції та прогнози

Відрядження для дистанційних працівників

Документ також доповнює статтю 602 КЗпП:

«Дистанційні та надомні працівники можуть бути направлені у відрядження, якщо це передбачено трудовим договором».

Це означає, що навіть у форматі надомної роботи працівник залишається мобільним, але лише за згодою обох сторін.

Робота вдома однаково залишається роботою

Якщо хтось із батьків залишається удома з дитиною, але продовжує працювати дистанційно, то повинен чи повинна виконувати певні завдання. Однак буває складно поєднувати це з тим, що поруч маленька дитина потребує уваги, відволікається, особливо коли її дистанційка незлагоджена, хаотична та погано організована. Тоді доводиться розриватися.

Прекрасним рішенням буде дистанційна школа, що пропонує уроки наживо, консультації, має єдину чітку систему перевірки робіт та розміщує необхідні навчальні матеріали в одному місці.

Так вам не доведеться самостійно шукати, що й де читати та вивчати. Дитина зможе впоратися без допомоги батьків і тотального контролю.

Менеджери супроводу та вчителі допоможуть, якщо виникнуть проблеми. Таким чином можна розвантажити батьків, дати час на роботу.

Ви спокійні, бо в будь-який момент можете підійти до дитини, гарантуєте, що буде теплий обід для неї та переконані, що вона справді навчається. Водночас не доводиться сидіти разом з учнем чи ученицею за підручниками, думати куди та якому вчителеві відправити домашнє завдання.

“ОНЛАЙН ШКОЛА 977” може стати таким рішення, адже пакет “Standard” – це уроки з учителями зранку, коворкінги для виконання домашніх завдань, щоб грамотно розподілити час. І вечірні консультації за потреби, якщо залишилися запитання чи хочеться попрактикуватися. Крім того, є позаурочні заходи, щоб забезпечити більше комунікації та пізнання нового, можливостей проявити себе.

Що це змінює для суспільства

Закон — ще один крок у напрямку:

  • гнучкого ринку праці;
  • підтримки родин із дітьми;
  • інституційної адаптації до викликів воєнного часу та кризи освіти.

Хочете працювати онлайн? Переведіть дитину на дистанційне навчання в “ОНЛАЙН ШКОЛУ 977” щоб відчути, наскільки це може бути комфортно для вас.

Click to rate this post!
[Total: 0 Average: 0]
Автор: Софія
Навчайтеся онлайн самостійно або з учителем у реальному часі за матеріалами нашої школи комфортно, доступно, творчо

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

Читайте також