Вход 
2 мая 2025 года вступил в силу Закон № 4339-IX, подписанный Президентом Владимиром Зеленским. Документ вносит изменения в Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ) и предоставляет дополнительные возможности родителям школьников.
Суть изменений
Закон предусматривает, что один из родителей ребенка в возрасте до 14 лет имеет право по согласованию с работодателем перейти на дистанционную или надомную форму работы, если ребенок обучается онлайн.
«В случае введения в учебном заведении дистанционного обучения один из родителей… имеет право на перевод на дистанционную (надомную) работу при условии согласования с работодателем».
Что нужно, чтобы перейти на дистанционную или надомную работу по этому закону:
-
Официальное подтверждение дистанционного обучения ребенка
Получить приказ или распоряжение от школы, что ребенок обучается онлайн (дистанционно). Это — необходимое юридическое основание. -
Подать заявление работодателю
Написать соответствующее заявление (в свободной форме или по установленному образцу), приложив копию школьного приказа. -
Согласование условий с работодателем
Обсудить формат работы (дистанционный или надомный), график и продолжительность — работодатель должен согласовать это с учетом возможности выполнения вашей работы в выбранном формате. -
Заключение или внесение изменений в трудовой договор
В договоре должны быть четко прописаны условия дистанционного или надомного формата, включая возможность командировок, порядок уведомлений, компенсации и др.
Документы:
-
Заявление
-
Копия приказа школы
-
Соглашение или письмо-согласие работодателя
-
Уточненный трудовой договор или дополнение к нему
Период действия:
Дистанционная или надомная работа действует только на время обучения ребенка в дистанционном формате, то есть до завершения такого обучения.
Когда невозможно перейти на дистанционную работу?
-
Нет согласия работодателя — закон дает право просить о дистанционной работе, но окончательное решение остается за работодателем.
-
Должность не позволяет работать дистанционно — например, работа с оборудованием, которое есть только в офисе, или с документами, доступными лишь на рабочем месте.
-
Нет должным образом оформленного трудового договора — если не оформить изменения официально, работодатель может требовать возвращения в офис.
-
Нет официального приказа школы о дистанционном обучении — без этого переход невозможен.
Родители тоже на дистанционку!
Повод для перевода
Официальным подтверждением такой необходимости является приказ директора школы о переходе на дистанционную форму обучения.
Оставлять маленьких детей дома одних нельзя по понятным причинам. Однако если родители работают, а школа на дистанционке, совместить это было невозможно. Не каждый может нанять няню. Не каждый день за ребенком присматривают родственники.
Именно решение о том, что родители детей на дистанционном обучении смогут работать тоже дистанционно — это выход. Кроме заботы о физических потребностях ребенка и гарантии его безопасности, играет роль и моральный аспект. Одному дома ребенку элементарно бывает страшно или одиноко.
Теперь закон дает возможность родителям:
-
совмещать работу с уходом за ребенком,
-
обеспечивать эмоциональную поддержку,
-
лучше организовать учебный процесс дома.
Будет интересно: Как меняется популярность дистанционного обучения: тенденции и прогнозы
Командировки для дистанционных работников
Документ также дополняет статью 602 КЗоТ:
«Дистанционные и надомные работники могут быть направлены в командировку, если это предусмотрено трудовым договором».
Это означает, что даже в формате надомной работы работник остается мобильным, но только по согласию обеих сторон.
Работа дома остается работой
Если кто-то из родителей остается дома с ребенком, но продолжает работать дистанционно, он или она обязаны выполнять определенные задачи. Однако бывает сложно совмещать это с тем, что рядом маленький ребенок требует внимания, отвлекается, особенно когда его дистанционка неслаженная, хаотичная и плохо организованная. Тогда приходится разрываться.
Прекрасным решением будет дистанционная школа, которая предлагает уроки вживую, консультации, имеет единую четкую систему проверки работ и размещает необходимые учебные материалы в одном месте.
Так вам не придется самостоятельно искать, что и где читать и изучать. Ребенок сможет справиться без помощи родителей и тотального контроля.
Менеджеры сопровождения и учителя помогут, если возникнут проблемы. Таким образом можно разгрузить родителей, дать время на работу.
Вы спокойны, потому что в любой момент можете подойти к ребенку, гарантируете, что у него будет теплый обед и уверены, что он действительно учится. При этом не приходится сидеть вместе с учеником или ученицей за учебниками, думать куда и какому учителю отправить домашнее задание.
“ОНЛАЙН ШКОЛА 977” может стать таким решением, ведь пакет “Standard” — это уроки с учителями утром, коворкинги для выполнения домашних заданий, чтобы грамотно распределить время. И вечерние консультации при необходимости, если остались вопросы или хочется попрактиковаться. Кроме того, есть внеурочные мероприятия, чтобы обеспечить больше коммуникации и познания нового, возможностей проявить себя.
Что это меняет для общества
Закон — еще один шаг в направлении:
-
гибкого рынка труда;
-
поддержки семей с детьми;
-
институциональной адаптации к вызовам военного времени и кризиса образования.
